採用観点リファレンス（BAMV）
BAMVがこれまで候補者を評価してきた観点の整理。すぐ参照できるよう結論だけを置く1枚。
出典・関係・実運用の検証は作業ノート 面接・採用 現状把握 に分離。
ひとことで：BAMVの採用観点は 4つの適性 に分かれ、各観点を 1〜5点 で採点する。
1. BAMVエンジニア適性 — BAMVの戦い方に合うか
| 観点 | 何を見るか |
|---|
| 戦略同調 / ゴールの共有 | 会社の方向性に共感できるか（最重視） |
| 戦略同調 / 長期的目線 | 待遇が即上がる前提でなく、成長を見守れる忍耐 |
| 自律性 / モチベーションの維持 | 外的報酬がなくても目標を立て自己学習を進められるか |
| 自律性 / 効率的な作業への意識 | 短時間に集中して終わらせる効率へのこだわり |
| リテラシー / 情報収集力 | 業界に対し自分なりの見解を持つ（言いなりにならない） |
| リテラシー / 分析力 | 経験・知識に照らして状況を解釈し、行動に生かせるか |
| 営業力 / 自己プロデュース | 営業・現場拡大を意識して能力開発できるか |
| 営業力 / 対応力 | クライアントに合わせて対応を変えられるか |
2. ITエンジニア適性 — 技術で戦えるか
| 観点 | 何を見るか |
|---|
| 技術力 / 開発リーダー経験 | リーダー経験があるか |
| 技術力 / 設計経験 | 設計の経験があるか |
| 技術力 / 実装経験 | 実装の経験があるか |
| 自己学習力 / 学習の実績 | 口先でなく実際に手を動かしているか |
| 自己学習力 / 学習習慣 | プライベートで継続的に自己学習できるか |
3. 社会人適性 — 現場で働けるか
| 観点 | 何を見るか |
|---|
| 社交力 / コミュニケーション力 | 会話が成り立つか |
| 社交力 / 働きかけ | 相手を待たず、自らアクションを起こせるか |
| 社会性 / 自己の客観視 | 他罰的すぎないか |
| 社会性 / 環境適応力 | 異なる現場に馴染めるか |
| 自己管理 / 内省 | 人からの指摘を受け入れて改善できるか |
| 自己管理 / 利他の姿勢 | ルール・福利厚生の維持に貢献できるか |
4. 人間性 — 一緒に働ける土台があるか
| 観点 | 何を見るか |
|---|
| 誠実さ / 倫理観 | 経歴・志望動機の背景が見えるか（嘘がないか） |
| 健康さ / メンタルヘルス | メンタルの調子を崩していないか |
補足（参照時の注意）
- 各観点は 1〜5点で採点。点ごとの行動基準（採点の目安）が別途ある。
- 観点には出自タグがある：★経営（寺野さん重視）/ ☆開発部（旧観点）/ ◎総合 / ＋カルチャー（企業文化分析で追加）。
- これとは別に、より軽い 人柄面 / 技術面 / 質疑応答 の評価シート系統（ペルソナ→採用基準の系譜）も存在する。
- ⚠ この観点群はメンテが止まっている可能性あり。「今も使われているか」は要確認。ただし “今まではこうだった” の参照としてはこれが最も整っている。
- 🔁 改革の方向（会社公式）：「コーディング能力に寄りすぎ」を問題視し、主体性・コミュニケーション・ビジネス視点へ振り直す。背景は チーム発足の背景と私のミッション。